当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。9 j9 S8 x: X5 Q  W, Q
　　但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
& s6 z* \0 r+ ^9 P　　于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
* k* h6 ^( W6 P8 w　　依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个w：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
  U8 w" o5 t1 w' N　　1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”。
2 N- [8 @4 t  d# n" N　　2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比怎样？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。  k& _: i% z5 [* f9 @+ G2 O5 l: ]9 d! a
　　3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。' q& ~! |, E! B
　　4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

都问得有水平，直接了当的问，别人可能会反感

的确如此，现在很多用人单位对开口就问工资待遇的求职者比较排斥，究其原因恐怕还是求职者问的时机、问的方式或者问的对象地点不对造成的，这篇文章的4种方式不失为好的选择，这样也可以不至于降低面试官对自己的印象，从而获得更多工作机会

呵呵， 是啊， 以前找工作还没看这个， 都是来了才问， 感觉不 好， 以后跳的时候就能先知道大概了， 哈哈

不过有些人要直接问才好，不喜欢拐弯抹角，根据人而定

再直接，还是要有策略的，也不排除有的面试官对直接问薪酬不介意的，但是你委婉的询问相信在他那里也仍然受到欢迎。委婉的问法受欢迎程度更广

所谓的谈话技巧吧

公共关系是一门学问，MPA也是很了不起的

好的很     我今天 招聘人  她们问薪资待遇 感觉太直接了  不舒服

那你这么回答的啊？  都在招什么人哦

呵呵 招个会计  原来 在招出纳

交流也是一门学问

公共关系学现在很流行，但是在新疆我却很少听到过

不错,委婉也不唐突.

觉得好了推荐给别人啊